MBA/Pós Presencial

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores

Frequência:
Semanal
Unidade:
Berrini
Data de início:
19/03/2018
Coordenador(es):
Prof. Edmarson Bacelar Mota

2as e 3as feiras | das 19h às 22h30 

Informações adicionais

Eventuais aulas de reposição, provas substitutivas, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

 

Frequência:
Semanal
Unidade:
Paulista
Data de início:
14/03/2018
Coordenador(es):
Prof. Edmarson Bacelar Mota

4as e 5as feiras | das 19h às 22h30

Informaçoes Adicionais
Eventuais aulas de reposição, provas substitutivas, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

 

Frequência:
Semanal
Unidade:
Faria Lima
Coordenador(es):
Prof. Edmarson Bacelar Mota

4as e 5as feiras | das 19h às 22h30

Informaçoes Adicionais
Eventuais aulas de reposição, provas substitutivas, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

 

  • A área de gestão de pessoas é muito importante para as empresas, já que ter colaboradores satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados. Com o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores, o aluno irá desenvolver competências que o ajudarão a gerenciar equipes de modo a agregar valor para a estratégia do negócio. O curso também busca esclarecer por que a gestão de talentos é fator essencial para o sucesso das organizações.

    Você irá adquirir:

    -Competências de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o desenvolvimento holístico e integrado de pessoas e organizações.
    -Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identificação das competências desenvolvidas e a desenvolver.
    -Entendimento sobre fatores que contribuem para a efetividade dos relacionamentos interpessoais e intergrupais.
    -Conhecimento sobre posicionamentos filosóficos e éticos em organizações e no mundo.
    -Ferramentas relativas a teorias psicológicas que geram comunicação mais assertiva e eficaz e relacionamentos mais saudáveis.
    Conhecimentos sobre gestão que contribuem para decisões mais acertadas e melhor desenvolvimento organizacional.

    Recomendado para profissionais de qualquer área de atuação que desejam desenvolver competências de gestão e comportamentais para exercer liderança eficaz e gestão mais humanizada nas empresas.

    MÓDULO: Competências Essenciais para a Gestão de Pessoas
    1. Apresentações em Público e Condução de Reuniões
    2. Teorias Comportamentais, Competências Emocionais e Motivação
    3. Comunicação Interpessoal, Liderança e Poder
    4. Assertividade, Feedback e Solução de Conflitos
    5. Delegação, Empowerment e Equipe
    6. Negociação e Administração de Conflitos
    Trabalho Integrador: Liderança e Negociação

    MÓDULO: Práticas de Gestão e Mudança Organizacional
    1. Gestão Estratégica
    2. Fundamentos de Gerenciamento de Projetos
    3. Modelagem Organizacional e Evolução dos Modelos Gerenciais
    4. Aprendizagem – Conceitos, Práticas e Técnicas
    5. Ética e Sustentabilidade
    6. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
    Trabalho Integrador: Estratégia, Projetos e Gestão da Mudança

    MÓDULO: Visão Holística e Desenvolvimento Humano
    1. Papéis e Atuação – Facilitador, Coaching e Mentoring
    2. Filosofia & Sociologia para Gestores
    3. Criatividade e Inovação
    4. Psicodrama Organizacional
    5. Programação Neurolingüística (PNL) – fase 1
    6. Programação Neurolingüística (PNL) – fase 2
    Trabalho Integrador: Estratégia, Projetos e Gestão da Mudança

    MÓDULO: Elaboração de TCC
    Orientação de TCC

    444 horas/aula
Valor do Investimento: 

Até 29/12/17: R$ 36.865,21 à vista ou 25X de R$ 1.657,36

Até 09/02/18: R$ 37.602,52 à vista ou 25X de R$ 1.690,50

A partir de 12/02/18: R$ 38.354,57 à vista ou 25X de R$ 1.724,31

Formas de Pagamento: Boleto Bancário ou Cartão de Crédito - compra recorrente (Visa e Mastercard).

» A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

» Clique aqui e confira outras formas de parcelamento.

» Os planos de investimentos serão válidos para candidatos aprovados com matrículas efetivadas até as datas mencionadas acima. O processo de matrícula compreende entrega da documentação, assinatura do contrato e pagamento da primeira parcela. Todo parcelamento incide juros de 1,0% a.m.

» Condições especiais para ex-alunos da FGV e empresas parceiras. Consulte nosso atendimento.

Experiência Profissional

04 anos de experiência profissional relevante 

processo seletivo

O processo seletivo compreende análise curricular e entrevista (presencial ou virtual). Ele será iniciado mediante o preenchimento da ficha de inscrição, o upload, obrigatório, do currículo profissional e acadêmico.

 A análise de perfil tem previsão de resposta de até 07 dias úteis. Se aprovado, o próximo passo para conclusão do processo é a entrevista, que será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada da inscrição.

Documentação necessária

Original e cópia simples:

» Diploma de nível superior ou, na falta deste, Certificado de Conclusão do curso de graduação ou a carteira de identidade profissional, emitida por órgão de classe de profissões regulamentadas; (*)
» Histórico Escolar do curso de graduação com a carga horária total do curso (mínima de 1.600 horas-aula); (*)
» Cédula de Identidade e CPF;
» Comprovante de residência;
» Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV. (**)

» Candidatos Estrangeiros: Clique aqui
 
(*) declaração de conclusão emitida há no máximo 12 meses pela Instituição de Ensino Superior onde o curso foi realizado. Somente cópias autenticadas ou cópias simples junto com documentos originais para autenticação no ato da matrícula. Sendo que o certificado é válido apenas para a matrícula, o diploma deverá ser entregue até o final do curso. O candidato deverá impreterivelmente ter colado grau para efetivar a matrícula. No certificado de conclusão do curso e no histórico escolar deve constar a data de colação de grau já realizada.
(**) ex-alunos da FGV têm direito a um percentual de desconto sobre o valor total do curso, que será informado no ato da matrícula mediante apresentação da documentação exigida. Os descontos não são cumulativos.

Observações

  • Conforme Cláusula Primeira das Condições Gerais do Contrato de Prestação de Serviço Educacional, a FGV se reserva o direito de alterar a data de início do Curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à cobertura dos custos envolvidos, sendo garantido ao(à) aluno(a), sem qualquer correção, a devolução das quantias pagas. Adicionalmente, a FGV se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o(a) aluno(a) ou na redução da carga horária total.

  • A FGV/IDE disponibilizará ao(à) Aluno(a) o acesso à sua biblioteca em suas instalações, para consulta a livros e revistas recomendados pelos professores, bem como fornecerá, sem ônus para o(a) Aluno(a), apostilas elaboradas pela FGV e referentes às disciplinas do curso em questão. As apostilas serão disponibilizadas em formato via digital, sendo um exemplar para cada disciplina.

  • Caberá ao(à) Aluno(a) adquirir, às suas expensas, o material didático complementar eventualmente indicado pelo professor titular da matéria. O fornecimento gratuito de apostilas disponibilizadas em formato digital ou físico pela FGV, não altera essa responsabilidade do(a) Aluno(a).

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