MBA/Pós Presencial

MBA EXECUTIVO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E ECONOMICA DE RECURSOS HUMANOS

Frequência:
Semanal
Unidade:
Berrini
Data de início:
26/04/2017

4as e 5as feiras | das 19h às 22h30

Informações adicionais. Turma confirmada!

Eventuais aulas de reposição, provas substitutivas, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

Clique aqui para obter informações do corpo docente.

Frequência:
Semanal
Unidade:
Faria Lima
Data de início:
17/04/2017

2as e 3as feiras | das 19h às 22h30

Informações adicionais

Eventuais aulas de reposição, provas substitutivas, palestras temáticas e outras atividades extracurriculares podem ser realizadas em outro dia da semana e horário que não os definidos para a aula.

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  • O aluno será capaz de assumir posições estratégicas e contribuir para o alcance dos resultados organizacionais, propondo políticas, diretrizes e práticas de gestão de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e que dignifiquem a relação do homem com o trabalho.

    Empresários, consultores, gestores, e profissionais de impacto na organização que já atuem, ou tenham interesse em atuar, como especialista de recursos humanos, no nível estratégico da área de gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, que possuam no mínimo 03 anos de experiência profissional relevante.

    EIXO ESTRATÉGICO E VISÃO SISTÊMICA

    1. Ambiente Macro Econômico

    2. Sustentabilidade Estratégica e Governança Corporativa.

    3. Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    4. Arquitetura e Cultura Organizacional

    5. Gestão da mudança e do Clima Organizacional

    6. Fundamentos de Finanças, Análise de Indicadores e Métricas em Gestão de Pessoas.

     

    EIXO ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS

    7. Gerenciamento de projetos

    8. Relações de Trabalho e Aspectos Legais.

    9. Atração, Seleção, Contratação, Desenvolvimento e Retenção de Pessoas.

    10. Gestão do Desempenho Organizacional com Base no Modelo de Competências

    11. Gestão de Carreiras, Remuneração, Benefícios.

    12. Gestão do Conhecimento, Capacitação e Novas Tecnologias de Aprendizagem.

    13. Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional

     

    EIXO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

    14. Comportamento Organizacional

    15. Liderança e Coaching

    16. Negociação e geração de Valor

     

    EIXO CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO

    17. Metodologia Cientifica

    18. Workshop: alinhamento do eixo estratégico

    19.Workshop: alinhamento do eixo função RH

    20.Workshop: alinhamento do eixo comportamental

    432 horas/aula
Valor do Investimento: 

Até 23/12/16: R$ 34.749,00 à vista ou 25X de R$ 1.562,22

Até 30/01/17: R$ 35.791,47 à vista ou 25X de R$ 1.609,08

A partir de 31/01/17: R$ 36.865,21 à vista ou 25X de R$ 1.657,36

Formas de Pagamento: Boleto Bancário ou Cartão de Crédito - compra recorrente (Visa e Mastercard).

A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

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Experiência Profissional

03 anos de experiência profissional relevante 

Processo seletivo

O processo seletivo compreende análise curricular e entrevista (presencial ou virtual). Ele será iniciado mediante o preenchimento da ficha de inscrição, o upload, obrigatório, do currículo profissional e acadêmico.

A análise de perfil tem previsão de resposta de até 07 dias úteis. Se aprovado, o próximo passo para conclusão do processo é a entrevista, que será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada da inscrição.

Documentação necessária

Original e cópia simples:

» Diploma de nível superior ou, na falta deste, Certificado de Conclusão do curso de graduação ou a carteira de identidade profissional, emitida por órgão de classe de profissões regulamentadas; (*)
» Histórico Escolar do curso de graduação com a carga horária total do curso (mínima de 1.600 horas-aula); (*)
» Cédula de Identidade e CPF;
» Comprovante de residência;
» Ex-alunos: certificado de conclusão de curso realizado na FGV. (**)

» Candidatos Estrangeiros: Clique aqui

(*) declaração de conclusão emitida há no máximo 12 meses pela Instituição de Ensino Superior onde o curso foi realizado. Somente cópias autenticadas ou cópias simples junto com documentos originais para autenticação no ato da matrícula. Sendo que o certificado é válido apenas para a matrícula, o diploma deverá ser entregue até o final do curso. O candidato deverá impreterivelmente ter colado grau para efetivar a matrícula. No certificado de conclusão do curso e no histórico escolar deve constar a data de colação de grau já realizada.
(**) ex-alunos da FGV têm direito a um percentual de desconto sobre o valor total do curso, que será informado no ato da matrícula mediante apresentação da documentação exigida. Os descontos não são cumulativos.

Observações

IMPORTANTE: Conforme Cláusula Primeira das Condições Gerais do Contrato de Prestação de Serviço Educacional, a FGV se reserva o direito de alterar a data de início do Curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à cobertura dos custos envolvidos, sendo garantido ao(à) aluno(a), sem qualquer correção, a devolução das quantias pagas. Adicionalmente, a FGV se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o(a) aluno(a) ou na redução da carga horária total.

 

DEPOIMENTO

Paula Caetano | Plenavision
"O MBA Executivo em Economia e Gestão: Recursos Humanos da FGV tem me surpreendido a cada etapa. Diferente da prática comum, o MBA em Recursos Humanos da FGV conta com a coordenação da professora Denize Dutra que é absolutamente presente e atuante, busca feedback dos alunos, compõe cuidadosamente a lógica das disciplinas e seleciona professores sensacionais. [...] " Ver continuação

                                                                                                                                                                 

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