Alta Gestão

Módulo CHRO - CHIEF Human Resource Officer

Frequência:
Semana diurno
Unidade:
Berrini
Data de início:
11/09/2018
Coordenador(es):
Prof. Maria José Tonelli
Horário das aulas
Dia 11 e 12/set/2018 |  08h30 às 17h30
Dias 19/set e 03/set/2018 | 19h00 às 20h30 (encontros remotos)
Dia 09 e 10/out/2018 | 08h30 às 17h30

Contato

Email: c-levelsp@fgv.br 
Telefone: 37993455

 

 

 

 

  • Este módulo do C-Level FGV vai ajudar os participantes a alcançarem excelência no papel de CHRO, por meio da compreensão das transformações profundas do mundo do trabalho, do uso de metodologias e ferramentas para o direcionamento estratégico da gestão de pessoas e do contato com soluções inovadoras de empresas com alto desempenho no Brasil.

    Executivos responsáveis por formular e implementar a estratégia de gestão de pessoas em organizações de médio e grande porte, interessados não apenas em expandir as suas competências na área, mas também conectá-las com os desafios estratégicos dos negócios.
    Os cargos típicos para os quais o curso foi desenhado incluem, mas não se limitam a:

    • Vice presidentes e diretores de RH, Gente & Gestão, Desenvolvimento Humano e Organizacional;
    • Vice presidentes e diretores de unidades de negócio, planejamento estratégico e operações, cuja responsabilidade inclua a gestão da estratégia de capital humano e;
    • Executivos que estão sendo promovidos para essas posições.

    Futuro do Trabalho e Desafios para a Gestão de Pessoas
    O avanço da tecnologia e as transformações do ambiente de negócios estão mudando profundamente o conteúdo do trabalho e o contexto organizacional, com implicações para as competências requeridas, para as carreiras e até mesmo para a configuração da força de trabalho. Interação homem-máquina, trabalho remoto, organizações flexíveis e novos modelos de contratação são apenas alguns elementos desse novo mundo do trabalho. Neste tópico, serão discutidas as tendências de mudança mais relevantes e os desafios para as organizações brasileiras.

    Competitividade e Pessoas: Arquitetura da Estratégia
    O foco principal deste tópico é a relação existente entre estratégia de negócios e pessoas. Aqui os participantes terão a oportunidade de trabalhar com uma metodologia estruturada de formulação e implementação da estratégia de pessoas para atender aos requisitos de negócio.   

    Design e Transformação Organizacional
    Adaptabilidade e flexibilidade são dois requisitos contemporâneos para a sobrevivência das organizações. Neste tópico, serão tratadas diferentes abordagens para o design organizacional e para a implementação de grandes mudanças. O alinhamento entre estratégia, estrutura e cultura será temas centrais neste tópico, bem como a capacidade organizacional de aprender e se adaptar ao longo do tempo.

    Tecnologia e Transformação do RH
    Assim como os modelos de negócios e operações das empresas vêm sendo profundamente impactados pela tecnologia, inovações importantes estão surgindo para transformar as áreas e os processos de gestão de pessoas. Aqui os participantes serão estimulados a explorar possibilidades para reconfigurar a sua operação de recursos humanos a partir do conhecimento das tendências tecnológicas na área e também de experiências reais no contexto brasileiro.

    Data Science & Analytics na Gestão de Pessoas
    A prática de People Analytics vem-se tornando uma nova fronteira para a melhoria de eficácia na gestão de pessoas. Neste tema, os participantes verão, a partir de exemplos concretos, como as ferramentas de Data Science & Analytics podem ser utilizadas para aprimorar as decisões relacionadas a pessoas, bem como explorar o uso de indicadores no monitoramento e na gestão da estratégia de capital humano.

    32 horas
Valor do Investimento: 

Valor do curso R$ 18.975,00

02 Parcelas de R$ 9.534,70

04 Parcelas de R$ 4.814,79

06 Parcelas de 3.241,69

Formas de Pagamento: Boleto Bancário 

Pagamento via boleto bancário

O primeiro pagamento terá como data de vencimento 3 (três) dias corridos após a efetivação de matrícula. As demais parcelas terão vencimento para o dia 10 (dez), a partir do mês do início do curso. Se a opção do pagamento selecionado na inscrição foi de pessoa física, o boleto será enviado para o email cadastrado. A emissão de uma segunda via, por atraso, implicará em acréscimo de 2%, a título de cláusula penal não compensatória e juros de 1% ao mês sobre o valor na data de sua quitação.

Pagamento por empresas (pessoa jurídica)
O candidato deverá trazer uma carta de autorização da empresa.

» Condições especiais para ex-alunos da FGV e empresas parceiras. Consulte nosso atendimento.

» Clique aqui para consultar informações importantes.

Processo seletivo

O processo seletivo compreende análise curricular e entrevista (presencial ou virtual). Ele será iniciado mediante o preenchimento da ficha de inscrição, o upload, obrigatório, do currículo profissional e acadêmico.

A análise de perfil tem previsão de resposta de até 07 dias úteis. Se aprovado, o próximo passo para conclusão do processo é a entrevista, que será marcada de acordo com a disponibilidade de agenda e por ordem de chegada da inscrição.

Documentação obrigatória

» Documento de identificação oficial e CPF;
» Dois retratos em papel fotográfico ou digitalizado;
» Comprovante de residência; (**)
» Certificado de conclusão de curso realizado na FGV no caso de ex-alunos. (***)
» O aluno estrangeiro que não tiver visto permanente, visto de trabalho ou nacionalidade brasileira deverá
apresentar Passaporte ou documento equivalente.

Somente cópias autenticadas ou cópias simples junto com documentos originais para autenticação no ato da matrícula.
(**) cópia simples e documentos originais.
(***) ex-alunos da FGV têm direito a um percentual de desconto sobre o valor total do curso, que será informado no ato da matrícula mediante apresentação da documentação exigida. Os descontos não são cumulativos.

 

Observações
  • Conforme Cláusula Primeira das Condições Gerais do Contrato de Prestação de Serviço Educacional, a FGV se reserva o direito de alterar a data de início do Curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à cobertura dos custos envolvidos, sendo garantido ao(à) aluno(a), sem qualquer correção, a devolução das quantias pagas. Adicionalmente, a FGV se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o(a) aluno(a) ou na redução da carga horária total.

  • A FGV/IDE disponibilizará ao(à) Aluno(a) o acesso à sua biblioteca em suas instalações, para consulta a livros e revistas recomendados pelos professores, bem como fornecerá, sem ônus para o(a) Aluno(a), apostilas elaboradas pela FGV e referentes às disciplinas do curso em questão. As apostilas serão disponibilizadas em formato via digital, sendo um exemplar para cada disciplina.
     

  • Caberá ao(à) Aluno(a) adquirir, às suas expensas, o material didático complementar eventualmente indicado pelo professor titular da matéria. O fornecimento gratuito de apostilas disponibilizadas em formato digital ou físico pela FGV, não altera essa responsabilidade do(a) Aluno(a).

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